湖南省人民政府令
第168號

　　《湖南省勞動(dòng)合同規定》已經(jīng)2003年4月8日省人民政府第4次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予發(fā)布，自2003年6月1日起施行。

代省長(cháng) 周伯華
2003年4月25日

　　湖南省勞動(dòng)合同規定

　　第一章 總則

　　第一條 為了規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據國家相關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本規定。

　　第二條 本省境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規定。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

　　第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前訂立。

　　第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。

　　第六條 用人單位應當依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛生、保險和福利、勞動(dòng)紀律等方面的勞動(dòng)規章制度，加強勞動(dòng)合同管理，保護勞動(dòng)者的合法權益。

　　第七條 工會(huì )應當為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提供指導、幫助，依法維護勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權益。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第八條 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

　　訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應當符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力。

　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，應當如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇、社會(huì )保險、規章制度等情況；勞動(dòng)者有權了解用人單位的有關(guān)情況，并應當如實(shí)向用人單位出示本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

　　第十條 勞動(dòng)合同的內容經(jīng)當事人協(xié)商一致，由用人單位的法定代表人或者書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者本人或者其監護人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當事人各執一份。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。

　　第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未訂立的，可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。

　　基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限按照《中華人民共和國工會(huì )法》第十八條的規定執行。

　　第十二條 勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內容：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)報酬；

　�。�六）社會(huì )保險；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)合同終止的條件；

　�。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責任。

　　第十三條 勞動(dòng)合同除第十二條規定的內容外，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以約定下列內容：

　�。ㄒ唬┍Ｊ厣虡I(yè)秘密；

　�。ǘ�）培訓；

　�。ㄈ�）補充保險和福利待遇；

　�。ㄋ模┛梢詤f(xié)商約定的其他內容。

　　第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿(mǎn)一年不超過(guò)一個(gè)月計算，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報酬的80％，并不得低于當地最低工資標準。

　　第十五條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當利益，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，不得強迫勞動(dòng)者集資入股，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。

　　第十六條 用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立免除或者減輕其對勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應承擔責任的勞動(dòng)合同。

　　用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關(guān)規定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規規定的；

　�。ǘ�）采用欺詐、脅迫等手段訂立的；

　�。ㄈ�）有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準低于集體合同規定的。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力時(shí)，其他部分仍然有效。

　　勞動(dòng)者按無(wú)效的勞動(dòng)合同已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬及其他相應的待遇。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。

　　第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同的，用人單位應當在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續訂手續。

　　續訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　第十九條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，應當補訂勞動(dòng)合同。

　　第二十條 用人單位變更名稱(chēng)或者法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　第二十一條 用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權利義務(wù)的用人單位繼續履行；用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續履行；另有約定的除外。

　　第二十二條 有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者應征入伍的；

　�。ǘ�）發(fā)生不可抗力的；

　�。ㄈ�）法律、法規規定勞動(dòng)合同可以暫不履行的其他情形。中止履行勞動(dòng)合同的情形結束，仍具備繼續履行條件的，應當繼續履行。

　　第二十三條 用人單位應當自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內，按照國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定，到當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記手續。

　　第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

　　第二十四條 勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

　　變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式記載變更的內容，注明變更日期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

　　勞動(dòng)合同未變更的部分應當繼續履行。

　　第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者退休的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝黄飘a(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定勞動(dòng)合同應當終止的其他情形。

　　第二十六條 勞動(dòng)者在醫療期內或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現時(shí)，用人單位應當將勞動(dòng)合同續延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　前款醫療期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限按照國家和省有關(guān)規定執行。

　　第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位勞動(dòng)規章制度的規定或者勞動(dòng)合同的約定應當解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第二十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者經(jīng)考核不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　第三十條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員才能維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　�。ㄒ唬�瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　用人單位依據前款規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第二十九條、第三十條的規定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；

　�。ǘ�）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄋ模┓�律、法規規定的其他情形。

　　第三十二條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付勞動(dòng)者相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險費：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝痪懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝坏陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。�六）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。

　　第三十四條 用人單位應當在與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同之日起七日內，按照國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定，到當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續，并向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，作為該勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記、求職登記和享受失業(yè)保險待遇的憑證。

　　第三十五條 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償、支付醫療補助費。

　　勞動(dòng)者依據本規定第三十三條第（二）項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照勞動(dòng)者在本單位連續工作年限，每滿(mǎn)一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，工作年限不滿(mǎn)一年的按照一年計算。

　　第四章 法律責任

　　第三十六條 用人單位違反本規定第十四條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令用人單位改正，并按勞動(dòng)者在試用期間的實(shí)際所得勞動(dòng)報酬，與該用人單位同工種同崗位勞動(dòng)報酬標準的差額向勞動(dòng)者補足所欠勞動(dòng)報酬。

　　第三十七條 用人單位違反本規定第十五條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并可按被收取財物、被扣押證件的勞動(dòng)者人數，對用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款。

　　第三十八條 用人單位違反本規定第十六條規定的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定處理。

　　第三十九條 用人單位違反本規定第十九條規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，按照未補訂勞動(dòng)合同的人數，對用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。

　　第四十條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應當支付賠償金：

　�。ㄒ唬┱杏脛趧�(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續訂勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；

　�。ㄈ�）違反本規定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同未按照規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金的；

　�。ㄎ澹┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬、低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　�。�六）向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，強迫勞動(dòng)者集資入股，扣押勞動(dòng)者的身份證等證件的；

　�。ㄆ撸┻`反有關(guān)規定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的；

　�。ò耍┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ň牛┓�律、法規規定的其他情形。賠償金標準按照國家有關(guān)規定執行。

　　第四十一條 勞動(dòng)者違反本規定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧�(dòng)者直接支付的費用；

　�。ǘ�）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓費用；

　�。ㄈ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償責任。

　　第四十二條 勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照勞動(dòng)爭議處理規定處理。

　　第四十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，依法給予行政處分。

　　第五章 附則

　　第四十四條 本規定自2003年6月1日起施行。