職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

　�。�2）工作時(shí)問(wèn)前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　�。�4）患職業(yè)病的；

　�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　�。�6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故（公安交通部門(mén)認定）傷害的（合理時(shí)間、合理路線(xiàn)）；

　�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：

　�。�1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

　�。�3）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　�。�1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

　�。�2）醉酒導致傷亡的；

　�。�3）自殘或者自殺的。醫療期滿(mǎn)——停工留薪期（一般不超過(guò)12個(gè)月，延長(cháng)不超過(guò)l2個(gè)月，最多24個(gè)月）。