根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規定，出現法定情形時(shí)，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但為保護一些特定群體勞動(dòng)者的合法權益，本條又規定在法定情形下，禁止用人單位根據本法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規定，勞動(dòng)者有下列兩種情形之一 的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同，這兩種情形均涉及職業(yè)病防治等方面的權利保護：

　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。受到職業(yè)病威脅的勞動(dòng)者以及職業(yè)病人是社會(huì )弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此《職業(yè)病防治法》的一個(gè)重要特點(diǎn)是以保護‘勞動(dòng)者的合法權益為基本出發(fā)點(diǎn)，給予勞動(dòng)者法律保障?！堵殬I(yè)病防治法》第三十二條規定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實(shí)告知勞動(dòng)者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害物質(zhì)引起的疾病。因工負傷，顧名思義是因工作遭受事故傷害的情形。無(wú)論是職業(yè)病還是因工負傷，都與用人單位有關(guān)工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護制度不盡完善有關(guān)，發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應承擔相應責任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負傷，都可能造成勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果此時(shí)允許用人單位解除勞動(dòng)合同，將會(huì )給勞動(dòng)者的醫療、生活等帶來(lái)困難。因此《勞動(dòng)合同法》規定在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。職業(yè)病的認定，需要根據職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，由專(zhuān)門(mén)醫療機構認定。