在保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的生機和活力的前提下，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的出發(fā)點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》延續了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，在賦予勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的權利的同時(shí)，也賦予用人單位依法解除勞動(dòng)合同的權利。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者有違法、違紀、違規行為的，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員；勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。