《勞動(dòng)合同法》第六條規定，工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　工會(huì )是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。維護職工合法權益是工作的基本職責。根據《工會(huì )法》的規定，工會(huì )在維護全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護職工的合法權益。工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì )依照法律的規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，工會(huì )的作用體現在：一方面工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同；另一方面工會(huì )還應與用人單位建立集體協(xié)商機制。集體協(xié)商機制是工會(huì )作為職工代表與企業(yè)方就涉及職工權利的事項，為達到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機制。集體協(xié)商的內容包括職工的民主管理，簽訂集體合同和監督集體合同的履行，涉及職工權利的規章制度的制定、修改，企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假等雙方認為需要協(xié)商的事項。經(jīng)協(xié)商達成一致意見(jiàn)的，工會(huì )一方應當向職工傳達，要求職工遵守執行；企業(yè)方也應當按照協(xié)商結果執行。