2019年中級注冊安全工程師考試火熱備考中，現為大家提供2019年中級注冊安全工程師考試中《安全生產(chǎn)法律法規》科目相關(guān)知識點(diǎn)，希望能幫助大家在復習中有一些參考。

1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

2.解除勞動(dòng)合同的權利

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

3.獲得經(jīng)濟補償的權利

勞動(dòng)者依照本法規定與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

4.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。（修訂后新增，教材無(wú)此內容）。

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。