1、趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，該公司為其提供專(zhuān)項培訓費用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動(dòng)合同，依據《勞動(dòng)合同法》的規定，下列關(guān)于趙某與該公司權利義務(wù)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A 趙某應向該公司返還為其支付的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓費

　　B 該公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同前，應組織對趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C 趙某離職后3年內不得到與該公司從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

　　D 該公司可以直接單方解除與趙某的勞動(dòng)合同

　　正確答案：B

　　答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利義務(wù)。選項A錯誤，趙某沒(méi)有違反勞動(dòng)協(xié)議、服務(wù)期等規定，不返還培訓費用;選項C錯誤，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不符合趙某情況，且在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年;選項D錯誤，趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形，用人單位不得單方解除合同。