1、依據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位享有依法約定試用期的權利，關(guān)于試用期長(cháng)短的說(shuō)法中，正確的是(　)。

　　A 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　B 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月

　　C 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

　　D 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　正確答案：C

　　答案解析：本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利義務(wù)。用人單位享有依法約定試用期的權利，試用期的長(cháng)短根據工作崗位的需要不同，有長(cháng)有短，同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。