依據《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后

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依據《勞動(dòng)合同法》的規定,勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,如果勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位額外支付勞動(dòng)者最低( )個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
A、5.
B、3
C、2
D、1
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權利義務(wù)。根據《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的,或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

報考指南
報 名 時(shí) 間
6月左右
大綱 / 教材
6月左右
準考證打印
考前10日至一周內
考 試 時(shí) 間
10月25、26日
考 試 成 績(jì)
考后2個(gè)月左右
合格證領(lǐng)取
考后3個(gè)月左右
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