員工對自己獲得的報酬是否滿(mǎn)意不僅要看絕對值，還要看相對值，要與自己縱向比較，也與別人進(jìn)行橫向比較，當比值相等時(shí)，員工就會(huì )感到滿(mǎn)意，這在管理上稱(chēng)為( )。

A.公平理論

B.成就需要理論

C.雙因素理論

D.需求層次理論

【正確答案】A

【答案解析】本題考查的是項目團隊能力的開(kāi)發(fā)。公平理論的基本思想是：?jiǎn)T工對他所得的報酬是否滿(mǎn)意不僅要看絕對值，而且要看相對值，即每個(gè)人在將自己目前的報酬水平和貢獻比率與自己過(guò)去的情況進(jìn)行縱向比較的同時(shí)，也與別人進(jìn)行橫向比較。當兩者的比值相等時(shí)，個(gè)人就會(huì )感到公平滿(mǎn)意;如果比值小于自己過(guò)去的情況，就會(huì )產(chǎn)生不公平的感覺(jué);而如果在同等工作的情況下，自己的報酬小于他人的報酬，不公平感就更為明顯。當個(gè)人感到公平時(shí)，就會(huì )心情舒暢，努力工作，否則就會(huì )影響工作情緒。參見(jiàn)教材P174。