前不久，媒體報道了某集團公司“股份制打造工程隊、新機制喚醒老職工”的成功做法，引起相關(guān)企業(yè)不約而同的關(guān)注。市場(chǎng)競爭實(shí)踐一再表明，企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上就是企業(yè)內部體制和機制間的競爭。筆者認為，在企業(yè)改制之后，其基層改制應盡快提上議事日程，組建“專(zhuān)業(yè)化、架子式、股份制”工程隊，是建筑施工企業(yè)強化基層隊伍建設的市場(chǎng)化選擇，必須大力推進(jìn)。

　　改革基層隊伍組織模式是企業(yè)適應市場(chǎng)競爭形勢的迫切需要

　　首先，建筑行業(yè)用工政策出現了新變化。建設部提出，三年內要在建筑市場(chǎng)取消包工頭，北京已經(jīng)率先執行，各地區也在抓緊制定相應的政策。

　　多年的實(shí)踐經(jīng)驗告訴我們，完全依靠包工隊打天下企業(yè)是長(cháng)不大的。經(jīng)營(yíng)規模的擴張迫使企業(yè)不得不大量使用外部包工隊，而內部施工隊伍卻被日趨邊緣化，現場(chǎng)施工的主動(dòng)權易手，導致包工隊的施工水平就代表了部分企業(yè)的施工水平。

　　從建設和諧企業(yè)的角度考慮，必須保證企業(yè)內部職工充分就業(yè)。從根本上說(shuō)，解決職工上崗問(wèn)題是一個(gè)群眾路線(xiàn)、群眾觀(guān)點(diǎn)、群眾感情問(wèn)題，關(guān)鍵是要重視、幫助、扶持、引導，用市場(chǎng)化的手段來(lái)解決，否則集體合同再怎么規定都難以?xún)冬F。因此，加快改革企業(yè)基層隊伍組織模式不是要不要做的事，而是要非做不可、勢在必行的事。

　　組建“專(zhuān)業(yè)化、股份制”工程隊，是建筑企業(yè)強化基層隊伍組織模式的市場(chǎng)化選擇

　　今后參與工程建設只能通過(guò)工程總承包、施工總承包和勞務(wù)分包三級模式進(jìn)行。企業(yè)內部施工隊伍就是屬于勞務(wù)分包類(lèi)型，只能從事單項工程或具體工序施工。這就要求我們必須改變以前工程隊組建大而全的模式，內部機構也不能“麻雀雖小，五臟六腑俱全”，必須與市場(chǎng)完全對接。在培養行業(yè)拔尖人才、高技能施工隊伍和優(yōu)良設備配備上向專(zhuān)業(yè)化靠攏，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)隊伍的特有優(yōu)勢。

　　股份制是改革的方向，產(chǎn)權制度是建立現代企業(yè)制度的核心，建立股份制工程隊最大的好處，就是可以讓每個(gè)人都把企業(yè)的事當作自己的事來(lái)辦，而只要這樣做了，就沒(méi)有辦不好的事，這才是真正意義上的主人翁意識。因此，在組建股份制工程隊時(shí)，要避免過(guò)多行政干預，允許他們選擇自己的管理者，允許他們自我經(jīng)營(yíng)、自我管理、自我發(fā)展。按這種模式組建起來(lái)的隊伍勢必具有旺盛的生命力，也才能保職工穩定就業(yè)。

　　加強組織引導，積極穩妥地推進(jìn)建筑企業(yè)基層隊伍組織模式變革

　　首要的是解放思想。推進(jìn)基層隊伍組織模式變革，領(lǐng)導干部要帶頭解放思想。應當認識到，繼續推行過(guò)去“段隊”的行政組織模式越來(lái)越困難了，必須以改革思路、市場(chǎng)化手段來(lái)組建與市場(chǎng)完全對接的工程隊。要加強職工形勢任務(wù)教育，講清改革的重要性、必要性，告訴職工改革改的是編制、體制，而不是把職工一推了之，改革是讓大多數人享受實(shí)惠，而不是讓職工利益受損，任何時(shí)候企業(yè)都是職工的強大后盾，要打消顧慮、放下包袱、輕裝前進(jìn)，勇敢地進(jìn)入市場(chǎng)。

　　其次是要規范推進(jìn)。要完全按市場(chǎng)化的手段推進(jìn)工程隊股份制改革，在企業(yè)內開(kāi)展一次自下而上的二次改制進(jìn)程，實(shí)現真正意義上的產(chǎn)權制度變革。要鼓勵職工以多種形式參股、入股，以多種形式參與分配。管理者必須持大股，而且出資一定要到位。要利用當前包工隊發(fā)展前景受阻、建筑隊伍面臨大分化、大整合的有利契機，抓緊對有實(shí)力、信譽(yù)好的包工隊進(jìn)行收編，讓他們通過(guò)出資或實(shí)物入股的方式參與到工程隊股份制改造上來(lái)。

　　再次是加強機關(guān)協(xié)調服務(wù)職能，建立內部勞務(wù)市場(chǎng)。改制后的工程隊最大的后顧之憂(yōu)就是任務(wù)銜接不上，這也是導致改制進(jìn)程緩慢或即使改制也不敢大膽投入的原因。這就需要集團公司發(fā)揮整體協(xié)調功能，成立專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)服務(wù)機構，整合全集團的勞務(wù)資源，建立規范的內部勞務(wù)市場(chǎng)，打破子公司之間的行政界限，最大限度地保證內部隊伍有活干，這是股份制專(zhuān)業(yè)工程隊最渴望吃的“定心丸”，也是加快工程隊改制的“強心劑”。

　　在鞏固內部勞務(wù)市場(chǎng)的同時(shí)，企業(yè)要積極開(kāi)拓外部市場(chǎng)，有組織、有計劃地安排勞務(wù)輸出。同時(shí)要作好引導扶持工作。