回想一下自己的表現如何，回答下述十個(gè)問(wèn)題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來(lái)代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說(shuō)明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說(shuō)明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面試知識面。在下一次面試的誤區盡量的避免。

　　1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來(lái)舒服？

　　2. 面談后我對這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？

　　3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對自己控制自如？

　　4. 我在回答問(wèn)題時(shí)，是否在強調三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應性上？

　　5. 我是否一直都在專(zhuān)心傾聽(tīng)面試官說(shuō)話(huà)？

　　6. 我是否能將問(wèn)題引導到我想強調的重點(diǎn)上？

　　7. 我察言觀(guān)色做得如何？

　　8. 面試官對我的回答是否引起興趣并積極參與？

　　9. 我是否將回答的內容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調查？

　　10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來(lái)？

　　面試調查報告顯示的求職成敗因素

　　大部分高級管理人員認為：

　　1. 個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補工作上所缺乏的經(jīng)驗。

　　2. 在面談時(shí)表現出積極進(jìn)取與堅定果斷，對爭取好感大有裨益。

　　3. 被原公司開(kāi)除，并不妨礙你被現招聘公司錄用。

　　4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。

　　5. 寧可表現過(guò)于自信，也比表現羞怯膽小有較大的被錄取機會(huì )。

　　6. 在面談時(shí)，對公司的情形一無(wú)所知，會(huì )對你造成不利的影響。

　　下表是依重要性高、低排名的各項影響面試結果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

　　1.你的個(gè)性，在面試時(shí)如何表現自己

　　2.你的經(jīng)驗

　　3.面試時(shí)，在這個(gè)新工作上你所表現的經(jīng)驗

　　4.你的背景和介紹人

　　5.你對公司和工作本身所表現的熱誠

　　6.你的教育與專(zhuān)長(cháng)背景

　　7.你成長(cháng)的潛力

　　8.你的協(xié)調性或人際關(guān)系

　　9.你學(xué)習新事物的聰明才智與意愿

　　10.你表現出來(lái)的苦干精神