職場(chǎng)人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長(cháng)著(zhù)刺，靠得太近就會(huì )被對方扎到，離得太遠，又會(huì )冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個(gè)合適的距離，不會(huì )太痛，也不會(huì )太冷。 職場(chǎng)里，處理與上司、同事和客戶(hù)之間的關(guān)系，其實(shí)就是找到這個(gè)“ 溫暖又不至于被扎”的距離。

　　職場(chǎng)友誼，優(yōu)勢還是負擔？

　　瑪麗和她的上司一直像朋友一樣親近，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談?wù)撟约旱母星閱?wèn)題，過(guò)節的時(shí)候互相交換禮物， 一切看上去更像同事而不是上下級關(guān)系。但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因為她和上司的關(guān)系已經(jīng)成了她工作發(fā)展的障礙。雖然上司經(jīng)常說(shuō)支持她在職場(chǎng)里晉升，但每次當她提交自己關(guān)于工作的想法時(shí)，她都會(huì )說(shuō)那些想法還不夠完善而婉轉地否決。漸地她意識到上司和她處在一種微妙的競爭關(guān)系中。相似的性格讓她們成為了朋友，但也成了她無(wú)法發(fā)展的原因。同時(shí)由于她跟上司關(guān)系緊密，還受到來(lái)自公司其他同事的誤解和疏遠。

　　與老板或上司

　　莫談?dòng)颜x雇員跟上司要保持的是友好。而不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關(guān)系從本質(zhì)上就不是平等的，又何談?dòng)颜x？與上司適當地分享個(gè)人生活中的問(wèn)題，會(huì )對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個(gè)人問(wèn)題而暫時(shí)影響到工作表現時(shí)可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個(gè)人的信息一定要經(jīng)過(guò)篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經(jīng)有個(gè)把上司當“ 哥們” 看待的朋友，非常自豪地將上司請到自己剛購置的“ 豪宅”參觀(guān)，還略帶炫耀地介紹著(zhù)自己的買(mǎi)房經(jīng)驗，結果據說(shuō)他從那之后兩年都沒(méi)加過(guò)薪，雖然他的上司顯得有些心眼兒過(guò)小，但也忍不住要說(shuō)他一句：自找！和上司做朋友的另一個(gè)弊端，是來(lái)自其他同事的猜疑和偏見(jiàn)。還是因為等級本質(zhì)上的不平等，和上司“ 稱(chēng)兄道弟”的親密，無(wú)論本意如何，看上去必然是“ 往上爬的刻意” 。在公司里，就算是在大到占據一整層的辦公室，就算有格子間的擋板半遮著(zhù)視線(xiàn)，房間里每個(gè)人都會(huì )注意到那個(gè)經(jīng)常單獨出入上司辦公室，有時(shí)還會(huì )關(guān)門(mén)講話(huà)的人。當你在公司的會(huì )議上，與上司談?wù)撝?zhù)只有你們倆個(gè)人了解的話(huà)題時(shí)，不是在顯示自己與眾不同的地位，而是在孤立自己。在如今的這個(gè)競爭激烈的 職場(chǎng)里，不管是天真純情，還是虛偽做作地堅持自己和上司之間只是“ 純潔的” 友誼的行為，都只會(huì )讓人覺(jué)得可笑得沒(méi)有必要。

　　所以既然兩邊都是費力不討好，“ 何必同志，你又何必呢 ？”“水能載舟，亦能覆舟”曾經(jīng)一個(gè)前輩對我說(shuō) ： 在同一個(gè)行業(yè)里競爭，利益沖突下，建立在那點(diǎn)兒基礎上的友誼又算什么 ？” 在職場(chǎng)，這個(gè)你死我活的江湖里，誰(shuí)又敢說(shuō)自己不會(huì )“挨刀”呢？其實(shí)隨著(zhù)工作時(shí)間的加長(cháng)，午餐地點(diǎn)選擇的局限和團隊活動(dòng)的增多，在公司里沒(méi)有任何朋友基本已經(jīng)成為不可能事件。和同事做朋友在很多方面會(huì )對你的事業(yè)發(fā)展會(huì )有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見(jiàn)和建議， 在你需要的時(shí)候為你提供支持。他們讓你在工作中保持愉快心情，甚至提高工作效率�？傊�，在 職場(chǎng)里，好的朋友圈子會(huì )給你的工作帶來(lái)積極的影響。遇到投緣的同事時(shí)，是否要把這種默契變成更深層次的友誼是一個(gè)需要認真考慮的問(wèn)題，信任是考量的先決條件。

　　隨著(zhù)友誼的加深，你自然而然地會(huì )把自己心底對工作，對上司和其他同事的真實(shí)想法傾訴出來(lái)。然后你就要希望這些想法不會(huì )被你的朋友有意無(wú)意地泄露給不該聽(tīng)到的人，這時(shí)需要的就是信任。

　　同時(shí)，作為傾聽(tīng)的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因為信任只給予值得信任的人。另外非常重要的一點(diǎn)，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。當工作關(guān)系下的友誼走錯了方向時(shí)，你所付出的代價(jià)是和你投入的情感成正比的。歸根結底，工作是人經(jīng)濟上的依賴(lài)，如果逼著(zhù)某個(gè)人在自己的經(jīng)濟來(lái)源和友誼之間二選一，大概多數人都會(huì )選擇保住工作為先吧。

　　所以，當你決定在 職場(chǎng)里交密友時(shí)，你一定要清楚，或是為人兩肋插刀，或是被人背后捅刀，反正這“刀”是挨定了。

　　與客戶(hù)私交的圍城

　　職場(chǎng)中另一個(gè)非常微妙的人際關(guān)系，就是和客戶(hù)私交。那句“ 辦事靠關(guān)系”的心訣，讓很多人陷入了客戶(hù)關(guān)系的圍城。城外的人想盡辦法拉“ 關(guān)系” 以便展開(kāi)工作，城內的人面對工作被“ 關(guān)系”束縛得左右為難。如何能夠保持城門(mén)大開(kāi)，出入自如呢 ？與客戶(hù)建立私交的第一條法則，就是不能強求。你可以主動(dòng)地邁出第一步，發(fā)出聚會(huì )的邀請，但是不要“ 狂轟濫炸”地頻繁相約，順其自然是建立關(guān)系的起點(diǎn)。