[案例8]1999年1月26日，金樂(lè )電表配件有限責任公司因生產(chǎn)需要招收工人，劉麗應聘到該公司工作。金樂(lè )公司在沒(méi)有對其進(jìn)行崗前職業(yè)培訓和安全教育的情況下，即讓劉麗及8名新聘工人上崗，并為他們頒發(fā)了上崗證，約定試用期3個(gè)月，但未簽訂勞動(dòng)用工合同。當年2月3日下午，因與劉麗同車(chē)間的機床操作工張某不在崗，其機床無(wú)操作，劉麗想多學(xué)些技術(shù)，在未經(jīng)任何人允許和指派的情況下，擅自操作張某的機床。操作時(shí)，因電表盒歪了，劉麗用左手去扶，機床將其左手軋成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺損。經(jīng)鑒定，劉麗左手損傷構成6級傷殘，勞動(dòng)能力部分喪失。金樂(lè )公司是否應對這起傷害事故承擔賠償責任呢?請分析。

　　答案：

　　在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，不安全因素是客觀(guān)存在的。為了保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所的安全，我國《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和有關(guān)法規都規定了企業(yè)必須對工人進(jìn)行安全教育。在安全教育過(guò)程中，企業(yè)不僅要向工人介紹國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)政策法規和企業(yè)規章制度，而且要根據企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，介紹企業(yè)安全技術(shù)知識，如企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)過(guò)程、作業(yè)方法、危險設備、危險因素及個(gè)人防護用品的正確使用方法等，同時(shí)還可結合典型經(jīng)驗和事故案例對工人進(jìn)行生動(dòng)形象的安全教育。

　　本案例中，劉麗應聘到金樂(lè )電表配件有限責任公司工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但該公司為其辦理了上崗證，且劉麗已上崗工作，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。由于該公司違反《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規，沒(méi)有對劉麗進(jìn)行必要的崗前職業(yè)培訓和安全生產(chǎn)教育，在實(shí)際生產(chǎn)中管理不嚴，監督不力，致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故，造成傷殘，應承擔劉麗的工傷賠償責任，并接受有關(guān)行政部門(mén)的處罰。