職場(chǎng)白 領(lǐng)們對自己的職場(chǎng)發(fā)展、薪酬水平等滿(mǎn)意度如何？昨日，第一才經(jīng)網(wǎng)調研中心對“2012年薪資期待值”進(jìn)行了調查，共2300名職場(chǎng)人士參與。結果顯示，六 成職場(chǎng)人期望薪酬有20%―50%的漲幅，三成職場(chǎng)人薪酬期望漲幅在20%以下，只有不到一成的職場(chǎng)人對明年薪酬上漲幅度表示無(wú)所謂。

　　另外，如果依然沒(méi)有獲得加薪，四成職場(chǎng)人明確表示不漲薪就會(huì )選擇跳槽，不到三成的人表示不漲薪仍會(huì )繼續努力工作。

　　找工作最先考慮薪資待遇

　　隨著(zhù)2012年生活成本的不斷上升，調查中有7成職場(chǎng)人表示自己對工作薪資待遇的考慮因素已經(jīng)超過(guò)職業(yè)發(fā)展，排在了影響工作選擇因素的首位。

　　王小姐是漢口一家地產(chǎn)企業(yè)的職員，去年，她從銷(xiāo)售部調到策劃部，負責的工作多了，但薪水未漲。王小姐告訴記者，“去年，公司里的同事基本都沒(méi)加薪，但跳槽的不多，因為到別的公司情況也差不多，但是如果通過(guò)跳槽能獲得漲薪，我也會(huì )毫不猶豫地跳。”

　　職場(chǎng)白領(lǐng)小李表示“工作就是為了掙錢(qián)并能實(shí)現自己的夢(mèng)想，沒(méi)有了錢(qián)又有什么動(dòng)力前進(jìn)呢？現實(shí)很殘酷的，跟著(zhù)社會(huì )變，跟著(zhù)生活變。”

　　專(zhuān)家建議謹慎應對職場(chǎng)變化

　　在漢口一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王小姐告訴記者，最近同事打聽(tīng)到的“小道消息”說(shuō)，今年加薪的事又要泡湯，大家像被潑了冷水，工作打不起精神。“物價(jià)在漲，干活增多，可這一年多以來(lái)薪水卻沒(méi)漲過(guò)。如果今年再不加薪，我就真的要跳槽了。”

　　調查顯示，四成職場(chǎng)人表示，如果在2012年仍未得到漲薪，就會(huì )選擇跳槽。第一才經(jīng)網(wǎng)高級職業(yè)顧問(wèn)指出，金融危機的持續雖然讓職場(chǎng)人對于職業(yè)發(fā)展更 為謹慎，但如果持續兩年薪酬沒(méi)有得到任何增長(cháng)，將難以穩定職場(chǎng)人的情緒。2012年春季，對于企業(yè)和求職者而言都將會(huì )是一個(gè)考驗，需要做好充足的準備來(lái)應 對職場(chǎng)變化。