最乏新意的年末雙薪

　　年末雙薪是年終獎里最普遍的一種形式，尤其是在許多外企里，沿襲多年的年末雙薪制度，使得年終獎毫無(wú)懸念可言。

　　最具激勵性的彈性獎金年末雙薪一碗水端平，貌似公平，但是在很大程度上失去了最初的激勵作用。因此也有一些公司會(huì )在雙薪的基礎上，乘以與業(yè)績(jì)相關(guān)的彈性系數。公司給員工送的禮厚薄幾何，就要看員工自己的表現了。

　　最豐厚的提成年終獎無(wú)論是年末雙薪還是彈性系數年終獎，在員工整年的收入中所占的比例并不大。相比之下，一些公司所采用的提成年終獎就蔚為可觀(guān)了，有時(shí)候年終獎甚至會(huì )占到整年收入的一半以上。

　　最復古的實(shí)物年終獎

　　實(shí)物形式的年終獎曾經(jīng)是上個(gè)世紀最為流行的年終獎形式�，F在一些企業(yè)又掀起了復古風(fēng)，年貨和禮品重新登上了年終獎的舞臺。根據調查，目前有12％的企業(yè)采用實(shí)物形式的年終獎。

　　最溫情的年末獎勵游

　　“獎勵游”由來(lái)已久，但近兩年頗有愈演愈烈之勢。所謂“獎勵游”，是指公司給予員工在旅游方面的福利�，F在有許多公司意識到，相對純粹的現金獎金，旅游似乎是更能鼓勵員工的方式。首先，旅游可以讓員工放松心情，增加見(jiàn)識，進(jìn)而促進(jìn)工作；其次，純現金獎金容易被直接存到銀行，時(shí)間一長(cháng)也就忘了。因此，與現金獎的直白相比，旅游福利充滿(mǎn)了溫情。