調查顯示：41%女性認為職場(chǎng)最大的困惑來(lái)自于定位的模糊，對未來(lái)很迷茫，缺乏職業(yè)規劃。而社科院一項調查結果顯示，白領(lǐng)中14.3%明確表示不打算要孩子，明確打算要孩子的白領(lǐng)中，近九成表示“現在不急于要”。

　　職場(chǎng)前景迷茫

　　初入職場(chǎng)的白領(lǐng)女性對職業(yè)抱有很高的期望值，但是工作經(jīng)驗的匱乏，使得一些白領(lǐng)女性盲目地應付忙碌的日常工作而表現出一種浮躁感，感覺(jué)稍有好的機會(huì )就跳槽，但是頻繁的跳槽也帶來(lái)了一些風(fēng)險，同時(shí)有礙職業(yè)經(jīng)驗的有效積累，為職業(yè)的發(fā)展埋下“零庫存”的危機。

　　超過(guò)35歲的白領(lǐng)女性，或許已經(jīng)獲得一官半職，她們中很多人遭遇職場(chǎng)“天花板”，在職業(yè)發(fā)展上很難有所突破；或者已成為公司平平淡淡的“元老”，每天重復相同的勞動(dòng)，漸漸地放棄了自己的追求，經(jīng)歷職場(chǎng)疲勞。同時(shí)，越來(lái)越多年輕人的快速成長(cháng)，越來(lái)越快的工作節奏也讓職場(chǎng)“前輩”倍感壓力，力不從心。

　　“生or升”困擾：放棄生育

　　“職位晉升、收入增加、家人幸福、身體健康、做個(gè)職業(yè)經(jīng)理人”是白領(lǐng)的共同心愿。而白領(lǐng)女性強烈的家庭責任感使她們意識到：家庭是人生最溫暖的避風(fēng)港，在職場(chǎng)上神經(jīng)高度緊張的她們只有回到家才能得到安全感。

　　記者了解到，白領(lǐng)女性中的丁克一族、大齡媽媽現象比較普遍。這是她們在激烈的職業(yè)競爭中不得已而為之的選擇。白領(lǐng)女性進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)已進(jìn)入育齡階段，但是面對激烈的崗位競爭，她們不敢輕易懷孕，等到事業(yè)稍微進(jìn)入成熟階段，她們又遭遇“玻璃屋頂”現象，更不甘心用生育來(lái)?yè)Q取可能到來(lái)的成功，“生or升”的問(wèn)題嚴重困擾著(zhù)她們，因此一部分人索性放棄生育的權利，一部分人則一拖再拖成為大齡媽媽。

　　做職場(chǎng)規劃

　　職場(chǎng)如同一盤(pán)迷幻的棋局，每一步都面對很多分岔口，留下？跳槽？轉行？轉型？每一次選擇都是一次理性和感性交織起來(lái)的判斷，有時(shí)更像是一種賭博。選擇的時(shí)候沒(méi)有人告訴自己是對還是錯，事實(shí)上卻經(jīng)常有人哀怨地感嘆：“如果當初選擇了另外一條職業(yè)路，狀況可能就……”有些人甚至因為一步走差導致了滿(mǎn)盤(pán)皆輸。當然，也有人最終走到了發(fā)展的職業(yè)“高速公路”。要在職場(chǎng)迷局中突圍成功，把握正確的發(fā)展規律是關(guān)鍵。

　　我們隨時(shí)都有可能面臨跳槽的誘惑與選擇，但是，是否真的每個(gè)人都能如愿以?xún)斈�？除了選擇跳槽外，個(gè)人價(jià)值升值的方法和途徑是多樣化的。不能排除個(gè)人發(fā)展有多種方式，但是如果你沒(méi)有“門(mén)道”，或者一心追求穩定的話(huà)，按敬業(yè)、合作、進(jìn)取的理念做好每件事情是最佳策略。

　　白領(lǐng)女性職場(chǎng)道路的禁忌

　　女人天生是情感類(lèi)的動(dòng)物，所以在職場(chǎng)上的時(shí)候，我們的情緒會(huì )更加嚴重地阻礙我們地發(fā)展，很多時(shí)候不開(kāi)心的工作是因為我們對于環(huán)境的適應能力太差。在全世界工作的低潮期，女性們該如何在職場(chǎng)上更加小心翼翼地行走呢？首先，就要學(xué)會(huì )自控能力。