職場(chǎng)上有一句諺語(yǔ)：“When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，它的意思是當你對某人指指點(diǎn)點(diǎn)的同時(shí)也會(huì )有更多的人與你作對。假如你在公司里四面樹(shù)敵，最后吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內有些重要人物你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。

　　讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到自己青睞的部門(mén)，他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。因此，在職場(chǎng)要時(shí)刻謹記，把關(guān)好跟以下人物的關(guān)系。

　　部門(mén)的主管、助理和秘書(shū)

　　在大公司工作，入職時(shí)所屬的部門(mén)未必是心目中最理想的。這時(shí)候，你就要與有關(guān)部門(mén)人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調職。此外，秘書(shū)有時(shí)比部門(mén)主管更重要，尤其當他/她為你安排面試的時(shí)候。

　　公司內的“明星”、名人

　　公司內人氣很旺的、老板很重用的人，他們日后極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關(guān)系，自己也有好處。

　　公關(guān)、傳訊經(jīng)理

　　善于宣傳的公關(guān)部人員，將你的名字帶到公司各個(gè)部門(mén)，讓你人氣急升。

　　員工培訓主管

　　他們對你的稱(chēng)贊和嘉許比其他職員更有說(shuō)服力。而且他們通常都了解各部門(mén)所欠缺的是什么，當他們知道你有哪些公司需要的特征時(shí)，你的價(jià)值將會(huì )大大提高。

　　高級管理層

　　他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助！但切記不要阿諛?lè )畛�，以免有擦鞋之嫌�?/p>

　　要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開(kāi)始，例如在秘書(shū)忙得透不過(guò)氣時(shí)幫她接一個(gè)電話(huà)，于內部培訓時(shí)替員工訓練主管移動(dòng)桌椅。當信心建立后，他們便會(huì )樂(lè )意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向成功的不二法門(mén)。