二十六、什么情況下可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1．勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　　2．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3．連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條（即用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件）和第四十條第一項、第二項規定（即勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的）的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　二十七、所有產(chǎn)品都適用于《產(chǎn)品質(zhì)量法》嗎？

　　《產(chǎn)品質(zhì)量法》第2條規定：本法所稱(chēng)產(chǎn)品是指經(jīng)過(guò)加工、制作，用于銷(xiāo)售的產(chǎn)品。建設工程不適用本法規定；但是，建設工程使用的建筑材料、建筑構配件和設備，屬于前款規定的產(chǎn)品范圍的，適用本法規定。

　　這里的產(chǎn)品強調的是“用于銷(xiāo)售的”產(chǎn)品。在工程施工活動(dòng)中下列建筑材料、建筑構配件和設備不屬于這里的產(chǎn)品。

　　1．施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備

　　施工單位自有的建筑材料、建筑構配件和設備并非通過(guò)對方的“銷(xiāo)售”得來(lái)，其用于施工項目的過(guò)程也并非屬于銷(xiāo)售行為，所以，此建筑材料、建筑構配件和設備不屬于《產(chǎn)品質(zhì)量法》調整范圍。例如，施工單位自己制作供自己施工使用的模板。

　　2．施工過(guò)程中產(chǎn)生的階段性產(chǎn)品

　　施工單位在施工生產(chǎn)過(guò)程中也經(jīng)常生產(chǎn)預制板等建筑構配件，但是由于這些建筑構配件并不是“用于銷(xiāo)售”的產(chǎn)品，而僅僅屬于建設活動(dòng)過(guò)程中的階段性建筑產(chǎn)品，因此，其質(zhì)量不由《產(chǎn)品質(zhì)量法》規范。

　　二十八、勞動(dòng)爭議仲裁一次裁決原則是什么意思？

　　即勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級—次裁決制度，一次裁決即為終局裁決。當事人如不服仲裁裁決，只能依法向人民法院起訴，不得向上一級仲裁委員會(huì )申請復議或要求重新處理。

　　二十九、勞動(dòng)爭議仲裁的合議原則是什么意思？

　　仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行少數服從多數的原則。合議原則是民主集中制在仲裁工作中的體現，其目的是為了保證仲裁裁決的公正性。

　　三十、試用期內的最低工資是多少？

　　關(guān)于試用期內的最低工資標準的規定，《勞動(dòng)合同法》中的規定是有問(wèn)題的?！秳趧?dòng)合同法》規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%……”

　　這個(gè)規定會(huì )使人產(chǎn)生誤解，到底是不得低于“最低檔工資”，還是不得低于“最低檔工資的80%”？

　　為了說(shuō)清楚這個(gè)問(wèn)題，2008年9月3日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作了進(jìn)一步規定，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%”。

　　鑒于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對《勞動(dòng)合同法》的澄清，所以，應當按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定執行。

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