第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

　　第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第一百零三條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

　　第一百零四條 國家工作人員和社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構的工作人員挪用社會(huì )保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第一百零五條 違反本法規定侵害勞動(dòng)者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

　　三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　1、用人單位勞動(dòng)安全衛生的規定：

　　用人單位：對安全生產(chǎn)工作，要進(jìn)行經(jīng)常性檢查，針對特種作業(yè)、特種設備、特殊場(chǎng)所進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性檢查，還應進(jìn)行季節性檢查和不定期檢查。對存在的危險源必須制定監控、管理措施，對事故隱患必須整改，及時(shí)消除；對重大隱患必須進(jìn)行評估，制定整改方案和應急計劃，并及時(shí)報告當地政府。

　　《勞動(dòng)法》對縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在監督檢查時(shí)所應履行的責任和義務(wù)作了規定。由于政府機構改革，原由勞動(dòng)行政部門(mén)履行的有關(guān)安全生產(chǎn)監督檢查的職能劃歸由安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)。后者對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)的監督檢查時(shí)，要按照《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規的規定行使法律規定的職權，并履行相應的義務(wù)。

　　在《勞動(dòng)法》中還規定了工會(huì )和個(gè)人對勞動(dòng)過(guò)程中的監督權利。各級工會(huì )依法維護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權檢舉和控告。

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