中國鋼結構協(xié)會(huì )的專(zhuān)家表示，制約鋼結構行業(yè)走上發(fā)展快車(chē)道的一個(gè)重要問(wèn)題就是缺少復合型鋼結構人才，所以在未來(lái)鋼結構行業(yè)的發(fā)展中，應著(zhù)重培養復合型鋼結構人才。

目前鋼結構發(fā)展現狀是，將鋼結構納入土建系統，由于鋼結構與土建有著(zhù)較大差異，資質(zhì)評定和人員培訓與鋼結構就會(huì )脫節，造成培訓出來(lái)的相關(guān)人員不能適應鋼結構實(shí)際工作，機械專(zhuān)業(yè)的項目經(jīng)理很難取得一級建造師資格，即使是工民建專(zhuān)業(yè)并長(cháng)期從事鋼結構的工程師，由于不熟悉土建專(zhuān)業(yè)工作，也很難取得一級建造師資格，給鋼結構行業(yè)的人才儲備和成長(cháng)發(fā)展帶來(lái)了極大障礙。

鋼結構企業(yè)主要技術(shù)人員由兩部分組成，一是轉型前企業(yè)的技術(shù)干部，大多是機械類(lèi)專(zhuān)業(yè)人士；二是從外部引入的技術(shù)人員，多數是工民建專(zhuān)業(yè)，也有機械專(zhuān)業(yè)。外部引入的多數是應屆大專(zhuān)院校畢業(yè)生，或在機械工廠(chǎng)工作過(guò)的已有一定能力的技術(shù)人才。

由于建筑鋼結構是一個(gè)新行業(yè)，既不同于原先機械制造廠(chǎng)生產(chǎn)的機械鋼結構，如鍋爐、汽輪機機架等，也不同于傳統的土建行業(yè)，所以鋼結構企業(yè)比起單純的制造廠(chǎng)或建筑公司更特殊、更難管理、也更具風(fēng)險。單純從機械專(zhuān)業(yè)或工民建專(zhuān)業(yè)進(jìn)入鋼結構行業(yè)的畢業(yè)生，一開(kāi)始都不能很快地適應鋼結構的技術(shù)工作，還需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的磨合與再學(xué)習，才能較好地開(kāi)展工作。

鋼結構行業(yè)如果能在高等院校中直接培養這兩方面結合得很好的人才，就會(huì )逐步解決鋼結構專(zhuān)業(yè)人才短缺的問(wèn)題。