勞動(dòng)合同的解除

1）協(xié)議解除

經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2）用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

•在試用期間被證明不符合錄用條件的；

•嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的；

•嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

•被依法追究刑事責任的。

3）用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應提前通知勞動(dòng)者的情形

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：

•勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

•勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

•勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

•患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

•患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

•女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；

•法律、行政法規規定的其他情形。

5）勞動(dòng)者解除合同

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

•在試用期內的；

•用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

•用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。