1通信運行維護及管理部門(mén)的定員，應參照勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)標準并根據當地具體情況由企業(yè)自行確定。

2省局及以上單位的通信人員須具有通信專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上文化程度；地區局（含網(wǎng)、省局直屬電廠(chǎng)、變電所）以下的通信人員須具有通信專(zhuān)業(yè)技校以上文化程度。

3各通信站、通信調度均應配備一定數量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，保持人員結構合理。

4通信人員應相對穩定。主要技術(shù)骨干確需調離通信崗位時(shí)，須提前培養替崗人員并報上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)備案后，方可實(shí)施。

5通信人員的培訓工作應堅持統一規劃、分級負責的原則。網(wǎng)、省局的技術(shù)骨干，業(yè)務(wù)干部的新技術(shù)培訓，以及由電通中心組織實(shí)施的專(zhuān)項通信工程的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)人員的培訓，主要由電通中心負責；網(wǎng)、省局及所屬單位通信人員的技術(shù)培訓一般由各網(wǎng)省局負責。

6通信人員系生產(chǎn)人員，其工資、獎金及各種福利應根據所在地的具體情況享受合理待遇。位于高山或偏遠地區的通信人員，應按當地有關(guān)規定享受合理的補貼。