檔案開(kāi)放中的保密工作：人事檔案的部分信息向個(gè)人開(kāi)放

目前，我國的人事檔案提供利用僅僅面向組織，任何個(gè)人都不能查閱自己的人事檔案。人事檔案對每個(gè)人來(lái)講還是神秘的，大家不知道自己的檔案里究竟有什么。在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到當事人對自己的某些情況記憶模糊，要求查閱自己檔案的事例，但按照人事檔案的利用制度是絕對不允許的。然而，這種利用制度與公開(kāi)、透明的現代法治精神不相符合，人事檔案應當以人為本，對于只要不屬于保密范圍的信息，個(gè)人應享有對自己檔案的知情權。人事檔案信息數據庫中一些非保密信息可以向個(gè)人開(kāi)放，對這些信息個(gè)人只有查閱權而沒(méi)有修改權。人事檔案信息部分向個(gè)人開(kāi)放不僅方便了公民對檔案的利用，而且可以增強公民的檔案意識，有利于加強對人事檔案工作的監督，使人事檔案更好地為公眾服務(wù)�？傊�，不論從國際慣例，還是從我國的社會(huì )實(shí)際來(lái)看，隨著(zhù)社會(huì )的進(jìn)步、管理水平的提高、人事檔案內容的日漸豐富，人事檔案也會(huì )越來(lái)越受到社會(huì )的重視。它的憑證和依據作用會(huì )在新的歷史條件下得到更完美的體現。在人才選拔、人才流動(dòng)的過(guò)程中它的價(jià)值將進(jìn)一步得以發(fā)揮，更好地服務(wù)于我國改革開(kāi)放和新時(shí)期社會(huì )主義現代化建設。