一、勞動(dòng)爭議的范圍

　　用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的爭議。

　　二、勞動(dòng)爭議的解決方式

　　我國處理勞動(dòng)爭議的程序通常為：協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

　　（一）調解

　　調解主體是用人單位內部的勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。

　　勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成；調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>

　　（二）仲裁

　　通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行裁決。

　　勞動(dòng)爭議仲裁機構由勞動(dòng)行政主管部門(mén)、同級工會(huì )代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/p>

　　【注意1】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效是一年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動(dòng)關(guān)系存續期間應拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時(shí)效不受限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。

　　【注意2】當當事人一方向對方當事人主張權利、向有關(guān)部門(mén)請求權利救助、對方當事人同意履行義務(wù)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中斷，訴訟時(shí)效期間重新計算。

　　【注意3】因不可抗力或其他正當理由不能在時(shí)效內提起仲裁，時(shí)效可以從該原因消失時(shí)繼續計算。

　　（三）訴訟

　　對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書(shū)15日內向人民法院提出訴訟；逾期不起訴的，仲裁即發(fā)生法律效力。

　　當事人不履行的，另一方可向人民法院申請強制執行。