一、“包工頭”用工模式

　　本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系（包工頭與農民工簽訂勞動(dòng)合同）；

　　包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止。

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì )保險費，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式；

　　顯著(zhù)特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離（聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位）；

　　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【提示】涉及到勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系（由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，兩年以上的固定期限合同）和勞務(wù)派遣協(xié)議（由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂）。

　　【注意1】勞務(wù)派遣單位依公司法的規定設立，注冊資本不得少于200萬(wàn)元。

　　【注意2】被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應由勞務(wù)派遣單位按月支付當地最低工資標準；

　　【注意3】被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同薪的權利；

　　【注意4】勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。