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2017二級建造師法規知識點(diǎn)：勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同

2016-10-12 08：43　　來(lái)源：建設工程教育網(wǎng)　　字體：大小　　打印 收藏

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勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規定：

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定的，損害勞動(dòng)者權益的；

（5）因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法危及勞動(dòng)者人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以力解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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