有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：

（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規定解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規定解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

經(jīng)濟補償的標準，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。