2015年二級建造師正在備考，建設工程教育網(wǎng)整理“2015年二級建造師《工程法規》知識點(diǎn)輔導”供大家參考使用！

1、確認勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

3、書(shū)面勞動(dòng)合同

(1)建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

(2)應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、因勞動(dòng)者原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果：書(shū)面通知中止勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但應當支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

5、因用人單位原因未訂立勞動(dòng)合同的法律后果

(1)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年：向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

(2)自用工之日起滿(mǎn)一年：視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

6、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規定的情形。

7、勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

8、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明：重新協(xié)商——集體合同——同工同酬

9、試用期

(1)三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年：不得超過(guò)一個(gè)月；

(2)一年以上三年以下：不得超過(guò)二個(gè)月；

(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限：不得超過(guò)六個(gè)月。

(4)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

(5) 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

(6)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(7)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

(8)在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

10、服務(wù)期

(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

(2)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。

違約時(shí)，違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(3)用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(cháng)的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報酬。