【提問(wèn)】

　　1）用人單位給勞動(dòng)者開(kāi)了保險戶(hù)頭（一直沒(méi)有繳費，顯示欠費狀態(tài)）賬戶(hù)上沒(méi)錢(qián)，勞動(dòng)者繳納部分每月由用人單位在勞動(dòng)者工資中代扣。

　　2）繳納比例以勞動(dòng)者的基本工資標準，不是以實(shí)際工資（基本工資+加班工資）

　　請問(wèn)以上兩條是否違反了“未按照規定繳納保險費用”這一條規定。如果違反，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以拿到經(jīng)濟補償金嗎？

　　勞動(dòng)者在2010年以后共簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，在第三次如果勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？如果用人單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有在第三次提出嗎？第四次，第五次提出簽訂可不可以。

　　這是個(gè)現實(shí)中的案例分析題喲，請老師解答的詳細的喲，

　　【回答】學(xué)員yc18912501798，您好！您的問(wèn)題答復如下：

　　首先老師申明一點(diǎn)就是理論和實(shí)際是有差別的。理論上可行，但是實(shí)際上不一定可行。如是實(shí)際上的情況，請咨詢(xún)相關(guān)的律師。

　　1）是屬于違反了“未按照規定繳納保險費用”這一條規定。

　　2）繳納比例以勞動(dòng)者的基本工資標準，不是以實(shí)際工資（基本工資+加班工資）

　　嚴格來(lái)說(shuō)違反了“未按照規定繳納保險費用”這一條規定。但是其繳納基數也并不是實(shí)際工資。

　　3）若是連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是只有在第三次提出。

　　★問(wèn)題所屬科目：二級建造師——建設法規及相關(guān)知識