勞動(dòng)合同的解除和終止

　　勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權利義務(wù)關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者出現法定情形以及當事人約定的情形而導致勞動(dòng)合同的效力消滅，勞動(dòng)合同即行終止。

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規定

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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　　《勞動(dòng)合同法》在賦予勞動(dòng)者單方解除權的同時(shí)，也賦予用人單位對勞動(dòng)合同的單方解除權，以保障用人單位的用工自主權。

　?。ㄈ┯萌藛挝唤?jīng)濟性裁員的規定

　　經(jīng)濟性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

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　?。┙K止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償