勞動(dòng)合同的履行和變更

　　勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，+也不能擅自變更合同，更不能任意不履行合同或者解除合同，否則將承擔相應的法律責任。

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粦斅男邢騽趧?dòng)者支付勞動(dòng)報酬的義務(wù)

　　用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的各種報酬，通常包括三個(gè)部分：（1）貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等；（2）實(shí)物報酬，即用人單位以免費或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；（3）社會(huì )保險，即用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療、失業(yè)、養老、工傷等保險金。

　?。ǘ┮婪ㄏ拗朴萌藛挝话才艅趧?dòng)者的加班

　　用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)者有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　?。ㄋ模┯萌藛挝话l(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

　　用人單位如果變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。