二建建設工程法規及相關(guān)知識:勞動(dòng)爭議的范圍
勞動(dòng)爭議的范圍
按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定,勞動(dòng)爭議的范圍主要是:(1)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、工資、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險而發(fā)生的爭議;(7)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

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