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工程監理從無(wú)到有，從試行到全面推廣，廣大的監理人員付出很多心血。各監理單位組建的途徑不同，監理人員的來(lái)源也不盡相同。有的來(lái)源于施工單位；有的來(lái)源于設計單位；有的來(lái)源于基建管理部門(mén)和質(zhì)量監督部門(mén)等?？偟膩?lái)說(shuō)，大部分監理人員的素質(zhì)距離我國對監理工程師的要求尚有差距，并且人員總體素質(zhì)提高得非常緩慢。造成這種現狀的原因有以下幾方面：

1、一些監理單位成立時(shí)起點(diǎn)較低，對從業(yè)人員把關(guān)較松，部分較低學(xué)歷的人員進(jìn)入這一行業(yè)。而監理事業(yè)蓬勃發(fā)展大量要人，造成監理人員沒(méi)有時(shí)間學(xué)習提高，加上缺乏淘汰機制，造成人員素質(zhì)良莠不齊。

2、高智能的人才不愿進(jìn)監理單位，因為經(jīng)濟收入比其他從業(yè)人員低，長(cháng)期駐施工現場(chǎng)，生活條件和工作環(huán)境比較艱苦。因此即使在監理單位，人心也不穩定。

3、許多監理單位都聘用了一定數量的退休工程技術(shù)人員從事監理工作，這部分人有的已60多歲，盡管有豐富的工程實(shí)際經(jīng)驗，但體力和精力在客觀(guān)上已不能勝任其監理工作，他們中大都無(wú)心再提高自己各方面技能。

4、水利待業(yè)的特點(diǎn)造成人員流動(dòng)少，工作經(jīng)歷單一，復合型、管理經(jīng)驗豐富的人才缺乏，因而具備總監素質(zhì)的人才少之又少。再之監理項目增多，總監的平均水平有所下降。

5、由于監理行業(yè)的社會(huì )地位尚未得到應有的重視，很多素質(zhì)不高者不珍惜自己的職業(yè)，經(jīng)常做出違背職業(yè)道德之事，損壞了監理工程的形象。