勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：

《勞動(dòng)法》第36條、第38條規定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。據此，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》中規定，自1995年5月1日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧?dòng)法》規定，企業(yè)應生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規定的，經(jīng)勞動(dòng)部行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，包括：

（1）縮短工作日：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》中規定“在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當縮短工作時(shí)間的，按照國際有關(guān)規定執行”。

（2）不定時(shí)工作日，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作日制：①企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的職工；②企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工；③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的職工。

（3）不定時(shí)工作日；綜合計算工作日，即分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作應與法定標準工作時(shí)間基本相同。

（4）計件工資時(shí)間。對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據《勞動(dòng)法》第36條規定的工是制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。

2、休息休假時(shí)間：

《勞動(dòng)法》規定，用人單位在下了節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：

（1）元旦；（2）春節；（3）國際勞動(dòng)節；（4）國慶節；（5）法律法規規定的其他休假節日。目前，法律、法規規定的其他休假節日有：全體公民放假的節日是清明節、端午節和中秋節；部分公民放假的節日及紀念日是婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日。

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，只顧不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資標準；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報酬。