二級建造師合法用工和違法用工的考點(diǎn)和知識點(diǎn)有哪些？二級建造師考試中涉及考點(diǎn)比較多，記憶起來(lái)也比較困難?，F在二級建造師考試備考已經(jīng)開(kāi)始了，我們要對這些考點(diǎn)。知識點(diǎn)進(jìn)行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天，建設工程教育網(wǎng)為大家介紹的是二級建造師合法用工和違法用工的考點(diǎn)和知識點(diǎn)有哪些？希望對各位有所幫助。

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　　★★知識點(diǎn)三：合法用工和違法用工

　　一、“包工頭”用工模式

　　本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系(包工頭與農民工簽訂勞動(dòng)合同);

　　包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止。

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì )保險費，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式;

　　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【提示】涉及到勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系(由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，兩年以上的固定期限合同)和勞務(wù)派遣協(xié)議(由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂)。

　　【注意1】勞務(wù)派遣單位依公司法的規定設立，注冊資本不得少于200萬(wàn)元。

　　【注意2】被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應由勞務(wù)派遣單位按月支付當地最低工資標準;

　　【注意3】被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同薪的權利;

　　【注意4】勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。

　　【2015試題·多選題】根據《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有(　)。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長(cháng)期性

　　E.關(guān)鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　【2017試題·多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動(dòng)者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。選項C、D錯誤，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應當訂立勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。

　　【2015試題·單選題】根據《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立(　)以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬。

　　三、勞務(wù)分包企業(yè)

　　勞務(wù)分包必須有資質(zhì)，勞務(wù)企業(yè)要與農民工簽訂勞動(dòng)合同(不能是包工頭個(gè)人與農民工簽訂合同)

　　【注意】施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì )保險。

　　【2017試題·多選題】下列用工方式中，屬于違法用工的有(　)。

　　A.施工企業(yè)現場(chǎng)項目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項社會(huì )保險費用

　　E.施工企業(yè)現場(chǎng)項目部在國慶節期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。選項BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。建筑施工企業(yè)應與自有勞務(wù)人員依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理工傷、醫療或綜合保險等社會(huì )保險，并按勞動(dòng)合同約定及時(shí)將工資直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人。 《勞動(dòng)法》規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動(dòng)節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。

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