二級建造師合同法律制度知識點(diǎn)17：合法用工與違法用工模式規定

2019-03-28 16:21 來(lái)源：建設工程教育網(wǎng)

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　　知識點(diǎn)17：合法用工方式與違法用工模式的規定

　　【考頻指數】★★

　　【考點(diǎn)精講】

　　一、“包工頭”用工模式

　　本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動(dòng)關(guān)系，嚴重擾亂了建筑市場(chǎng)的正常秩序，目前“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作，由派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì )保險費，實(shí)際用工單位提供勞動(dòng)條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式;

　　(一)顯著(zhù)特征

　　1.勞動(dòng)者的聘用與使用分離(聘用單位是勞務(wù)派遣單位，使用單位是用工單位);

　　2.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　(二)勞務(wù)派遣單位應當具備的條件

　　1.注冊資本不得少于200萬(wàn)元;

　　2.有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施;

　　3.有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　4.法律、行政法規規定的其他條件。

　　(三)勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1.涉及到勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者和用工單位三方。簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系(由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，兩年以上的固定期限合同)和勞務(wù)派遣協(xié)議(由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂)。

　　2.被派遣的勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，應由勞務(wù)派遣單位按月支付當地最低工資標準。

　　3.被派遣的勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同薪的權利。

　　4.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。

　　三、勞務(wù)分包企業(yè)

　　2016年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：施工企業(yè)與農民工應先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工，全面實(shí)行農民工實(shí)名制管理制度。施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)應將經(jīng)農民工本人簽字確認的工資支付書(shū)面記錄保存兩年以上備查。發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專(zhuān)業(yè)企業(yè)。

　　1.勞務(wù)分包必須有資質(zhì)，勞務(wù)企業(yè)要與農民工簽訂勞動(dòng)合同。

　　2.施工總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)直接雇用農民工，必須簽訂勞動(dòng)合同并辦理工傷、醫療或綜合保險等社會(huì )保險。

　　四、改革工程建設領(lǐng)域用工方式

　　實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度：

　　1.施工總承包企業(yè)負責在施工現場(chǎng)醒目位置設立維權信息告示牌

　　2.明示業(yè)主單位、施工總承包企業(yè)及所在項目部、分包企業(yè)、行業(yè)監管部門(mén)等基本信息

　　3.明示勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規、當地最低工資標準、工資支付日期等信息

　　4.明示屬地行業(yè)監管部門(mén)投訴舉報電話(huà)和勞動(dòng)爭議調解仲裁、勞動(dòng)保障監察投訴舉報電話(huà)等信息

　　【速記點(diǎn)評】勞務(wù)派遣的用工模式是重點(diǎn)內容。

　　【經(jīng)典例題】

　　1.按照《勞動(dòng)合同法》的規定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，正確的是(　)。

　　A.被派遣的勞動(dòng)者應與用人單位簽訂合同