現在的競爭壓力這么大，同樣的在二級建造師考試中，也是壓力很大的，所以在備考考試的時(shí)候，一定要努力啦！為了幫助小伙們，接下來(lái)小編帶大家學(xué)習

　　2019年二級建造師為大家準備了一些二建例題、試題等，大家快來(lái)學(xué)習吧!

　　【2017試題·多選題】下列用工方式中，屬于違法用工的有(　)。

　　A.施工企業(yè)現場(chǎng)項目部臨時(shí)雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動(dòng)報酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項社會(huì )保險費用

　　E.施工企業(yè)現場(chǎng)項目部在國慶節期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。選項BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。建筑施工企業(yè)應與自有勞務(wù)人員依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理工傷、醫療或綜合保險等社會(huì )保險，并按勞動(dòng)合同約定及時(shí)將工資直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人。 《勞動(dòng)法》規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假(1)元旦;(2)春節;(3)國際勞動(dòng)節;(4)國慶節;(5)法律、法規規定的其他休假節日。

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