對于二級建造師考試報考熱度上升，小伙伴們是怎么看的，熱度上升這全是因為二級建造師考試的證書(shū)的含金率。今天，建設工程教育網(wǎng)為大家整理了二級建造師試題，希望能助各位考生一臂之力。

　　2019年二級建造師為大家準備了一些二建例題、試題等，大家快來(lái)學(xué)習吧!

　　【2013試題·多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長(cháng)為6個(gè)月

　　B.試用期次數最多為2次

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內

　　E.試用期內，用人單位可無(wú)理由解除勞動(dòng)合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動(dòng)合同應當遵守的原則和勞動(dòng)合同的種類(lèi)?！秳趧?dòng)合同法》第19條規定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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