二級建造師考試法規知識點(diǎn)：勞動(dòng)保護的規定，隨著(zhù)二級建造師考試的報考熱度上升，所以二級建造師考試的難度也有所提升，這樣的情況下怎么備考二級建造師考試呢？今天為大家整理了二級建造師考試法規知識點(diǎn)：勞動(dòng)保護的規定，希望能助各位考生一臂之力。

　　知識點(diǎn)十二、勞動(dòng)保護的規定

　　勞動(dòng)者的工作時(shí)間

　　標準工作時(shí)間：每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周至少休息1日

　　縮短工作日：從事礦山、高山、有毒、有害、紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等特別繁重和過(guò)度緊張行業(yè)或崗位的職工;從事夜班工作的勞動(dòng)者;在哺乳期工作的女職工;16至18歲的未成年勞動(dòng)者等。

　　不定時(shí)工作日：(1)高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員;(2)長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員

　　綜合計算工作日：交通、鐵路、地質(zhì)及資源勘探、建筑等職工

　　計件工資時(shí)間：加工行業(yè)職工

　　勞動(dòng)保護的規定

　　勞動(dòng)者的休息休假

　　主要七個(gè)法定節假日，共11天

　　勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假

　　用人單位延長(cháng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間、安排休息日工作、安排法定假日工作應向勞動(dòng)者支付的工資報酬,分別為不低于工資的150%、200%、300%。

　　勞動(dòng)者的工資

　　應當以貨幣形式按月支付，包括計件工資、計時(shí)工資、獎金、津貼和補貼等，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，應依法支付工資

　　不得低于當地最低工資，具體標準由省級政府規定，報國務(wù)院備案

　　下列不應包含在最低工資標準內：延長(cháng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　施工總包對農民工工資負總責，分包對所招用的農民工負直接責任

　　女職工和未成年工的特殊保護

　　女職工經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水或3級勞動(dòng)

　　不得安排女職工從事國家規定的4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)

　　懷孕期間不得安排3級勞動(dòng)

　　懷孕7個(gè)月不得延長(cháng)工作時(shí)間和夜班

　　女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加15天，多生育1個(gè)增加15天

　　未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假;滿(mǎn)四個(gè)月，享受42天

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資和解除勞動(dòng)合同

　　未滿(mǎn)16周歲的未成年人禁止招用

　　不得安排16都18周歲之間的未成年人從事礦石井下、有毒有害和4級勞動(dòng)強度的工作，并定期進(jìn)行健康檢查

　　勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利

　　養老(個(gè)人與單位共同繳納，累計繳15年)

　　醫療(個(gè)人與單位共同繳納)

　　工傷(用人單位繳納)

　　失業(yè)(個(gè)人與單位共同繳納，繳滿(mǎn)1年，非本人意愿失業(yè);1至5年，12個(gè)月;5至10年，18個(gè)月;10年以上，24個(gè)月)

　　生育(用人單位繳納，生育醫療費和生育津貼)

　　1.關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報酬的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.勞動(dòng)報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資

　　D.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的履行和變更。選項A，貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;選項B，工資應當以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，即不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付;選項D，勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產(chǎn)假期間和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間以及非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

　　2.王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是加班費的支付。用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間、安排休息日工作、安排法定假日工作應向勞動(dòng)者支付的工資報酬,分別為不低于工資的150%、200%、300%。本題中三天按300%支付，四天按200%支付，3×3×80=720，4×2×80=640，640+720=1360元。

　　3.根據《勞動(dòng)法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.企業(yè)應當為未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿(mǎn)18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。企業(yè)不得聘用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，企業(yè)不得安排婦女在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)，因此，B、D錯誤。

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