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二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度:勞動(dòng)保護規定

2018-11-21 11:01  來(lái)源:建設工程教育網(wǎng)  字體:  打印 收藏

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  二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度:勞動(dòng)保護規定,2018年二級建造師考試結束不久,就有許多小伙伴開(kāi)始準備2019年二級建造師考試了,二級建造師考試于2019年1月開(kāi)始報名,為了幫助大家高效備考2019年二級建造師考試,今天為大家整理了二級建造師考試勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度:勞動(dòng)保護規定,希望對大家有幫助!

  ★★知識點(diǎn)四:勞動(dòng)保護規定

  

二級建造師考試合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

 

  一、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假  

工作時(shí)間
每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作40小時(shí),每周至少休息1日。
休息休假
勞動(dòng)者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。

項目
內容
加班時(shí)間
加班一般每日不超過(guò)1小時(shí),特殊原因,每日不超過(guò)3小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí);特殊情況不受上述時(shí)間限制
加班待遇
一般加班支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補休的,支付不低于200%的工資報酬;法定休假日安排工作的,支付不低于300%的工資報酬

  【例題·單選題】王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天,其中3天屬于法定休假日,4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。

  A.560

  B.1360

  C.800

  D.1120

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假。安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。4天雙倍工資,加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。

  二、勞動(dòng)安全衛生制度

  新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用(三同時(shí)制度)

  從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格

  三、女職工和未成年工的特殊保護

  (一)女職工的特殊保護

  1.禁止從事礦山井下、四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

  2.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

  3.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  4.女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(勞動(dòng)法規定為不少于90天,目前執行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》為98天);

  5.不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  【注意】對于不得安排延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)是:懷孕七個(gè)月以上和哺乳期內。

  【2015試題·單選題】某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護規定( )。

  A.安排正在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

  B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

  C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)

  D.批準女工王某只能休產(chǎn)假120天

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。

  (二)未成年工特殊保護

  指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。

  1.不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  2.用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  【注意1】和女職工相區別,未成年工特有:定期健康檢查和對有毒有害工作的排斥。

  【注意2】用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的,責令改正,處以罰款;情節嚴重的,吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。

  【2014試題·單選題】某礦山企業(yè)的如下工作安排中,不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護規定的是( )。

  A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護儀表

  B.未對未成年工進(jìn)行定期健康檢查

  C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

  D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

  『正確答案』A

  『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護?!秳趧?dòng)法》規定,禁止安排女職工從事井下作業(yè);對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應對未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

  【例題·多選題】根據我國《勞動(dòng)法》關(guān)于對女工和未成年工特殊保護的規定,用人單位不得安排延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的勞動(dòng)者的有( )。

  A.未成年工

  B.懷孕7個(gè)月以上的女職工

  C.經(jīng)期女職工

  D.哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工

  E.懷孕5個(gè)月以上的女職工

  『正確答案』BD

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利。根據《勞動(dòng)法》,對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  四、勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利  

項目
內容
基本養老保險
由用人單位和個(gè)人共同繳納;達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的,按月領(lǐng)取。
基本醫療保險
由用人單位和個(gè)人共同繳納;達到法定退休年齡時(shí)累計達到國家規定年限的,退休后不再繳可以享受基本醫療保險。
工傷保險
由用人單位繳納,職工不繳納。
失業(yè)保險
由用人單位和職工共同繳納。
生育保險
由用人單位繳納,職工不繳納。

  【2016試題·多選題】根據《社會(huì )保險法》,國家建立( )等社會(huì )保險制度,保障公民享有從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。

  A.意外傷害保險

  B.工傷保險

  C.生育保險

  D.基本養老保險

  E.基本醫療保險

  『正確答案』BCDE

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會(huì )保險法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《社會(huì )保險法》)規定,國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險籌社會(huì )保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的權利。

  【注意1】失業(yè)保險金的領(lǐng)取的條件:

  (1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年;

  (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  【注意2】領(lǐng)取失業(yè)金的期限與規定

  (1)累計繳費1~5年的,領(lǐng)取最長(cháng)12個(gè)月

  (2)累計繳費5~10年的,領(lǐng)取最長(cháng)18個(gè)月

  (3)累計繳費10年以上的,領(lǐng)取最長(cháng)24個(gè)月

  (4)重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取期限與前次應領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算,最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。

  【例題·單選題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作,工作期間一直與公司共同繳納失業(yè)保險。王某在2009年曾失業(yè)4個(gè)月,期間一直領(lǐng)取失業(yè)保險金。隨后又找到新工作并繼續繳納失業(yè)保險費。2011年王某再次失業(yè),王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為( )。

  A.12個(gè)月

  B.18個(gè)月

  C.24個(gè)月

  D.26個(gè)月

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì )保險和福利。累計繳費1~5年的,領(lǐng)取最長(cháng)12個(gè)月;累計繳費5~10年的,領(lǐng)取最長(cháng)18個(gè)月;累計繳費10年以上的,領(lǐng)取最長(cháng)24個(gè)月;重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取期限與前次應領(lǐng)而未領(lǐng)的期限合并計算,最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。王某2009~2011年,三年,所以領(lǐng)取最長(cháng)12個(gè)月。2003~2009是6年,能夠領(lǐng)取18個(gè)月,已領(lǐng)取4個(gè)月,剩余14個(gè)月。12個(gè)月與14個(gè)月合并為26個(gè)月,但有上限24個(gè)月。

  【注意3】停止享受失業(yè)保險待遇的規定

  (1)重新就業(yè)的

  (2)應征服兵役的

  (3)移居境外的

  (4)享受基本養老保險待遇的

  (5)不正當理由,拒不接受政府機構介紹的適當工作或者培訓的。

  【2016試題·多選題】根據《社會(huì )保險法》,失業(yè)人員從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金應符合的條件有( )。

  A.本人應征服兵役的

  B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

  C.本人已經(jīng)失業(yè),有身份證明的

  D.本人已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的

  E.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年的

  『正確答案』BDE

  『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利。失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)1年的;(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(3)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

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