下列終止勞動(dòng)合同的情形中,用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有( )。
2021年二級建造師考試正在緊張備考中,做一下模擬習題也成為許多考生備考時(shí)必不可少的一步,今天就為大家提供了《建設工程法規及相關(guān)知識》模擬試題及解析,為考生們助跑2021年二級建造師考試!
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下列終止勞動(dòng)合同的情形中,用人單位應向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的有( )。
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬,解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同,終止固定期限勞動(dòng)合同的
C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,解除勞動(dòng)合同的
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的
E.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動(dòng)合同的
『正確答案』AE
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項B,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項C,是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規定;選項D,用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
本題涉及知識點(diǎn):勞動(dòng)合同的解除和終止
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