2020年二級建造師報名在即，考生們都在積極備考，擔憂(yōu)許多考生可能在這個(gè)階段會(huì )不知從何下手來(lái)進(jìn)行學(xué)習，小編為大家整理了二級建造師《建設工程法規及相關(guān)知識》的一些高頻考點(diǎn)，希望對考生們有所幫助。

勞動(dòng)合同的解除和終止

【考點(diǎn)精講】

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

一、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規定

1.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3.勞動(dòng)者可以解除合同的情形(用人單位的主觀(guān)過(guò)錯)：

(1)未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的;

(6)其他。

二、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1.隨時(shí)解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反用人單位規章制度;

(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;

(6)被追究刑事責任。

2.預告解除(勞動(dòng)者不能繼續勞動(dòng)的后果)

用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。

三、用人單位經(jīng)濟性裁員的規定

1.一般規定

用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報告。

2.裁減人員時(shí)，應優(yōu)先留用的人員

(1)訂立較長(cháng)期限的固定合同的;

(2)訂立無(wú)固定期限合同的;

(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

四、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀(guān)察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因工傷，并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者負傷，在規定的醫療期內;

4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內;

5.在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.其他。

五、勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的;

3.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的;

4.用人單位宣告破產(chǎn)的;

5.被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或提前解散的;

6.其他。

六、終止合同的經(jīng)濟補償

1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資;

2.6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年，按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

3.工資高于政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補償的最高不超過(guò)12年;

4.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區最低工資標準的，按最低標準計算。

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