2020年二級建造師已經(jīng)開(kāi)始備考，擔憂(yōu)許多考生可能在這個(gè)階段會(huì )不知從何下手來(lái)進(jìn)行學(xué)習，為了讓考生朋友們有條理的預習，小編為大家整理了二級建造師《建設工程施工管理》的一些知識點(diǎn)，希望對考生們有所幫助。

勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

一、 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的規定

1. 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2. 不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3. 勞動(dòng)者可以解除合同的情形(用人單位的主觀(guān)過(guò)錯)：

(1)未按約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(5)欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的;

(6)其他。

二、 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1. 隨時(shí)解除

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反用人單位規章制度;

(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;

(6)被追究刑事責任。

2. 預告解除(勞動(dòng)者不能繼續勞動(dòng)的后果)

用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

(3)原勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達成變更合同。

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