勞動(dòng)合同及權益保護制度:勞動(dòng)爭議的解決-二建法規知識點(diǎn)
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勞動(dòng)爭議的解決
一、 基本要求
1. 理解勞動(dòng)爭議解決的四種途徑。
二、 重點(diǎn)內容回顧
通常為:協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。
調解:勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、用人單位代表和工會(huì )代表組成;調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)巍?/p>
仲裁:勞動(dòng)爭議仲裁機構由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級工會(huì )代表、用人單位代表三方組成,主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)巍?/p>
【注意】時(shí)效一年,勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的,申請仲裁時(shí)效不受限制;勞動(dòng)關(guān)系終止,應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年提出。
三、 典型題目演練
【例題·單選題】下列爭議中,屬于勞動(dòng)爭議的是( )。
A.企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)因工傷認定結論發(fā)生的爭議
B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議
C.退休職工王某與社會(huì )保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議
D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議
『正確答案』D
『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當事人之間因勞動(dòng)的權利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中,企業(yè)職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)不是勞動(dòng)關(guān)系;選項B中,股東和公司之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系;選項C中,退休職工和社會(huì )保險經(jīng)辦機構沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。
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