勞動(dòng)合同及權益保護制度:勞動(dòng)保護的規定-二建法規知識點(diǎn)
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勞動(dòng)保護的規定
一、 基本要求
1. 掌握女職工勞動(dòng)保護;
2. 理解未成年工勞動(dòng)保護;
3. 了解勞動(dòng)者的基本保險。
二、 重點(diǎn)內容回顧
(一)勞動(dòng)安全衛生制度
新建、改建、擴建工程的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用(三同時(shí)制度)
(二)女職工的特殊保護
1. 禁止從事礦山井下、四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。
2. 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
3. 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
4. 女職工生育享受98天的產(chǎn)假。(勞動(dòng)法規定為不少于90天,目前執行的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》為98天);
5. 不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
(三)未成年工特殊保護
指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
1. 不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2. 用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
(四)勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利
項目?jì)热?/p>
基本養老保險由用人單位和個(gè)人共同繳納;達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的,按月領(lǐng)取。
基本醫療保險由用人單位和個(gè)人共同繳納;
工傷保險由用人單位繳納,職工不繳納。
失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納。
生育保險由用人單位繳納,職工不繳納。
三、 典型題目演練
【例題·單選題】某施工企業(yè)的下列工作安排,違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護規定( )。
A.安排正在哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作
B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作
C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)
D.批準女工王某只能休產(chǎn)假120天
『正確答案』C
『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。
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