?。?）勞動(dòng)者的休息休假

　　勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假用人單位延長(cháng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間、安排休息日工作、安排法定假日工作應向勞動(dòng)者支付的工資報酬，分別為不低于工資的150%、200%、300%

　　（2）女職工和未成年工的特殊保護

　　女職工經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水和3級勞動(dòng)不得安排女職工從事國家規定的4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)懷孕期間不得安排3級勞動(dòng)懷孕7個(gè)月以上不得延長(cháng)工作時(shí)間和夜班女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加15天，多生育1個(gè)增加15天勞動(dòng)保護的規定未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；滿(mǎn)四個(gè)月，享受42天孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資和解除勞動(dòng)合同未滿(mǎn)16周歲的未成年人禁止招用不得安排16到18周歲之間的未成年人從事礦山井下、有毒有害和4級勞動(dòng)強度的工作，并定期進(jìn)行健康檢查

　　（3）勞動(dòng)者的社會(huì )保險與福利

　　養老（個(gè)人繳8%，企業(yè)繳20%，累計繳15年）

　　醫療（個(gè)人繳2%，企業(yè)繳6%，累計繳25年）

　　工傷（用人單位繳納）

　　失業(yè)（個(gè)人繳1%，單位繳2%，繳滿(mǎn)1年，非本人意愿失業(yè)）

　　生育（用人單位繳納，生育醫療費和生育津貼）