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勞動(dòng)保護違法行為應承擔的法律責任有哪些
《勞動(dòng)法》規定，用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
用人單位的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件不符合國家規定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護用品和勞動(dòng)保護設施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員比照刑法第187條的規定追究刑事責任。
用人單位非法招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
責任編輯：lala
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