近年來(lái)，各級政府主管部門(mén)陸續制定了許多有關(guān)建設工程勞動(dòng)用工管理的規定，主要內容如下。

（1）建筑施工企業(yè)（包括施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)，下同）應當按照相關(guān)規定辦理用工手續，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現場(chǎng)從事施工活動(dòng)。

（2）建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規的規定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中必須明確規定勞動(dòng)合同期限，工作內容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件以及違約責任。勞動(dòng)合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。

（3）施工總承包企業(yè)和專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應當加強對勞務(wù)分包企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的監督，不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

（4）建筑施工企業(yè)應當將每個(gè)工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統中按規定如實(shí)填報。人員發(fā)生變更的，應當在變更后7個(gè)工作日內，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統中作相應變更。