為了防止拖欠、克扣進(jìn)城務(wù)工人員工資，各級政府主管部門(mén)又制定了針對建筑施工企業(yè)勞務(wù)用工的工資支付管理規定，主要內容如下。

（1）建筑施工企業(yè)應當按照當地的規定，根據勞動(dòng)合同約定的工資標準、支付周期和日期，支付勞動(dòng)者工資，不得以工程款被拖欠、結算糾紛、墊資施工等理由克扣勞動(dòng)者工資。

（2）建筑施工企業(yè)應當每月對勞動(dòng)者應得的工資進(jìn)行核算，并由勞動(dòng)者本人簽字。

（3）建筑施工企業(yè)應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于當地最低工資標準，每季度末結清勞動(dòng)者剩余應得的工資。

（4）建筑施工企業(yè)應當將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給包工頭或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。

（5）建筑施工企業(yè)應當對勞動(dòng)者出勤情況進(jìn)行記錄，作為發(fā)放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得偽造、變造、隱匿、銷(xiāo)毀出勤記錄和工資支付表。

（6）建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無(wú)故拖欠工資行為。

（7）建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應當在辦理終止或解除合同手續的同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。